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刚毕业的小勤最近有点烦。读书期间，他积极参加各类社会实践，几乎每年寒暑都进行实习，但毕业前后，在“真刀实枪”的求职过程中，他屡屡受挫，卡在了“经验”这一关上。

小勤满腹怒气和不平：明明简历中条理清晰地写了自己有类似岗位的实习经历，在应聘相关岗位时为什么用人单位偏偏觉得自己没有相关经验呢？

在信息匹配的过程中，有一个问题容易被忽视：有些人是实习过，有“经过”却没有“经验”。在求职时，用人单位看中的是应聘者的“经验”，即你经历过并在实践上有收获与提升，比如形成了问题意识、养成了良好的行事习惯、具备了反思能力等。而“经过”，不过是表示某段时间你做过某件事而已。

据小勤介绍，在某家旅行社实习期间，他曾接到这样一个任务：带教导游家中正巧有事，请小勤替他带领一个外地旅行团观看文艺演出。于是小勤与外地旅行团负责人、剧场和租车公司三方沟通后，确定了具体时间、地点、人数和场次，就向带教导游汇报情况，静待演出的到来。这样一次实习经历，就只能称之为“经过”。

如果小勤在执行这项任务的过程中，多加思考、勤于推敲并做好以下几件事，那么“经过”或许会升级为“经验”：

第一，在结束几方的沟通后，及时向带教导游上报进度和程度;

第二，在沟通过程中，将所做的工作形式书面材料，因为口头传达容易出现遗漏、遗忘等各种情况;

第三，做出活动预算，考虑经费控制问题;

第四，掌握所有联络人的600全讯开户送白菜的联系方式，以便在发生突发事件时，能第一时间找到相关人员;

第五，做一张观看表演当天的任务进度表，写明集合时间、正常情况下到达剧场、表演结束时间等;

第六，联系剧场负责人，了解剧场是否可以安排专门的进出口给旅行团使用。

由此可见，看似简单的一个活动安排任务，如果不经过深层次思考，执行者只会流于表象的简单对策，而没有细致入微的考虑。

当然，实习生很少有机会承担重大任务，做的无非是些辅助性小事，不过当你做这些小事时，有没有观察反思，有没有洞察细节，有没有主动向更有经验者学习，有没有站在更高一层的角度思考问题......在实习过程中，意识到这些问题并付诸实践，你才会收获“经验”，让自己在今后的求职与就业中如虎添翼。