|
振德坚持选拔与公司价值观和文化吻合、具备成功潜质、有强烈的成就动机、合作精神、能适应变化、具备创新能力的人才，并坚持录用应届毕业生，让应届生早期承担责任和压力，在肩负责任中使用和考察新人。 |
|
|
优秀大学生招聘：全国各省各高校循环宣讲会，招聘一批优秀大学生，进行统一的培训培养。 |
|
|
培训中心统一入职培训：入职后为期21天的封闭式培训，将通过军训、专业理论知识、职业能力素养、团队拓展训练等全方面的培训，使大学生快速从学生身份到职场人身份转变。 |
|
|
培训后经过考核，通过人员分配子公司。 |
|
|